SUD Recherche

2026 : l'été meurtrier celui de tous les reculs en agriculture, environnement et santé

2026-07-31T15:39:54Z

L'Hcéres s'interroge également sur la trajectoire budgétaire pour l'Ined

2026-07-29T11:08:15Z

Dans son rapport de juillet 2026, l'Hcéres note la nécessité pour l'Ined d' "élaborer rapidement une trajectoire économique permettant de préserver [son] équilibre budgétaire" (recommandation 7), en particulier dans le contexte d'extinction des financements liés au PIA à l'horizon 2028.

Cette recommandation de l'Hcéres fait écho aux inquiétudes de Sud-Recherche. Lors de la F3SCT du 27 mars 2026, nous avions demandé au directeur de préciser sa stratégie pour assurer la survie financière de l'Ined (voir notre tract : « Monsieur le directeur, êtes-vous en train d'enterrer l'Ined ? »).
En réponse, le directeur s'était contenté de faire savoir via Inedinfo qu'il était « atterré » par notre demande qu'il balayait d'un « Y a qu'à faut qu'on ».

En s'appuyant sur la recommandation de l'Hcéres, Sud-Recherche a de nouveau demandé au directeur lors du CSAE du 22 juillet 2026 de présenter sa stratégie pour assurer la survie financière de l'Ined.

Comme l'Hcéres, nous ne pouvons que souligner la nécessité d'agir rapidement pour assurer un avenir à l'Ined.

Sur proposition de Sud-Recherche, l'avis suivant a été voté en CSAE le 22 juillet 2026 :

Le CSAE souhaite que lui soit présenté la stratégie de financement de l'Ined au prochain CSAE.

Voté à l'unanimité par Sud-Recherche – CGT - CFDT

Information syndicale distribuée au personnel de l'Ined le 29 juillet 2026

Incorporation de l'IRD dans le CNRS … quelles perspectives pour l'Ined ?

2026-07-24T16:29:00Z

Le 8 juillet 2026, nous avons appris la disparition prochaine de l'Institut de recherche pour le développement (IRD) qui doit être intégré dans le CNRS dans les prochains mois en application de la mission "Etat Efficace".

Crée en septembre 2025 par le premier ministre, cette mission a deux objectifs :

« rendre l'organisation administrative plus lisible, plus simple et plus efficace ; il s'agit notamment de regrouper, de fusionner et si besoin est, de supprimer des structures qui font double emploi dans le même champ de politique publique »
« contribuer, dans un contexte de finances publiques contraintes, à renforcer la performance de la gestion des départements ministériels comme des opérateurs de l'Etat et à responsabiliser les dirigeants publics quant à l'obtention de résultats »

Lors du CSAE du 22 juillet 2026, Sud-Recherche a demandé au directeur les implications de cette mission "Etat Efficace" pour l'Ined. Est-il question d'intégrer également l'Ined au CNRS ? ou dans une autre structure ?

Sur proposition de Sud-Recherche, l'avis suivant a été voté en CSAE le 22 juillet 2026 :
Le CSAE souhaite que le directeur lui présente d'ici le 11 septembre 2026 les implications de la mission "Etat Efficace" pour l'Ined, incluant les instructions ou échanges qu'il aurait eus à ce sujet avec les ministères de tutelle, les pistes évoquées sur l'avenir de l'Ined.

Voté à l'unanimité par Sud-Recherche – CGT – CFDT

Le directeur a indiqué que l'Ined n'était pas concernée par la mission "Etat Efficace" et restait autonome et indépendante.

Passage en force de la direction de l'Ined sur la revalorisation des contractuel·les

2026-07-23T14:31:55Z

Le CSAE s'est réuni le 22 juillet 2026.

Sud-Recherche et le SNTRS-CGT ont à nouveau défendu une augmentation salariale fixe pour toutes les agentes contractuelles de l'Ined. Nous avons également défendu une mesure de rétroactivité de cette revalorisation au 1^er janvier 2024.

La direction a fait savoir qu'elle ne suivrait pas nos avis : aucune rétroactivité, et une revalorisation plus faible pour les personnes sur des postes équivalents IE et AI.
La CFDT a finalement soutenu la proposition de la direction.

Nous ne pouvons que déplorer cette décision qui vient encore une fois augmenter les inégalités sociales au sein de l'Ined dans un contexte économique difficile.

Nous avons également demandé la mise en place d'un groupe de travail pour arriver à un résultat plus satisfaisant pour la prochaine revalorisation salariale des contractuelles qui doit intervenir en 2027.
Le directeur nous a répondu que la mise en place d'un tel groupe n'était pas une priorité.

Information syndicale distribuée au personnel de l'Ined le 23 juillet 2026.

Financer les doctorant·es, une nécessité pour lutter contre la souffrance en thèse

2026-07-21T10:20:22Z

Lors de la FS-SSCT (formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail) du vendredi 3 juillet 2026, les élues Sud-Recherche ont mis au vote l'avis suivant :

La F3SCT rappelle que l'embauche des doctorantes est une priorité et que nous souhaitons des contrats doctoraux pour l'an prochain. Les 3 contrats doctoraux doivent être maintenus et les financements pour la 4è année maintenus et pris sur d'autres ressources que les contrats doctoraux puisqu'il existe une grande variété de possibilités de financement pour ces 4° années.

Sud-Recherche et la CGT ont voté « POUR », la CFDT s'est « ABSTENUE »

Le directeur de l'Ined a interpellé Sud-Recherche : cet avis relève t-il bien de la -FS-SSCT qui porte sur la santé, la sécurité et les conditions de travail ?

Pourtant, Sud-Recherche avait ouvert la séance de la FS-SSCT pour alerter sur la souffrance au travail des jeunes chercheureuses précaires. Au Royaume-Uni, une enquête a mis en évidence que 40% des doctorantes souffrent de dépression ou d'anxiété, et cette souffrance est très liée à leur insécurité financière.

Alors oui, sécuriser la situation financière des doctorantes-est une question fondamentale de santé, sécurité et conditions de travail !

Marie Desbois, post-doctorante, s'est suicidée récemment. Sa famille et ses proches appellent la communauté à écouter le message qu'elle a laissé afin que ce drame contribue à faire entendre « la souffrance de celles et ceux dont les parcours ont été brisés par les dynamiques de précarisation et de violence du monde universitaire et de la recherche ».

La thèse et l'après-thèse doivent être des périodes de découverte et de construction scientifique, pas de souffrance.

Information syndicale distribuée au personnel de l'Ined le 21 juillet 2026.

« Brève » sur l'activité de l'instance F3SCT du MESR le 1e semestre 2026

2026-07-14T11:34:52Z

Cette « brève » suffit hélas à rendre compte du peu d'activité de l'instance prévention de notre ministère ce début d'année 2026, toujours marquée par des difficultés de fonctionnement ...
En espérant que ce dernier semestre de convocation dans la composition actuelle - avant le renouvellement qui fera suite aux élections professionnelles de fin d'année - sera plus positif, sachant qu'à l'échelon des organismes de recherche et d'enseignement supérieur la dégradation des conditions de travail s'amplifie tandis que les dossiers ouverts depuis des années avancent peu !

le lien avec les avis de l'instance tenue le 12 mars 2026
https://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/sites/default/files/2026-03/avis-mis-par-la-formation-sp-cialis-e-en-sant-s-curit-et-conditions-de-travail-du-comit-social-d-administration-minist-riel-de-l-enseignement-sup-rieu-39748.pdf

Le premier et principal avis concernait une nouvelle fois le (dys)fonctionnement de l'instance
Autres avis sur les actions concertées MGEN, le réseau des CROUS (sécurité et CT), les cellules d'écoute et le traitement des situations VDHAS ( violence et harcèlement sexiste), le projet de fusion AMUE/ABES

L'instance convoquée le 3 juin a été annulée au dernier moment et reportée au 24 septembre, avec parmi les points à l'ODJ les bilans SST et MP 2025, dispositifs VDHAS (violence, discrimination, harcèlement et agissement sexiste) et les prions infectieux.

CSA MESR du 9 juillet 2026

2026-07-10T13:39:08Z

A l'ordre du jour :

1. Désignation du secrétaire adjoint de séance
2. Suivi des textes
3. Points pour avis

3a. Projet de décret relatif à la compensation en temps ou à l'indemnisation des astreintes, des interventions au cours des astreintes et des contraintes particulières de travail au bénéfice des personnels ingénieurs et techniques des établissements publics à caractère scientifique et technologique
3b. Projet de décision du (…) fixant les conditions et modalités d'utilisation des technologies de l'information et de la communication par les organisations syndicales dans le cadre des élections professionnelles de 2026

4. Points pour information

4a- Projet d'arrêté fixant les montants d'indemnisation des astreintes, des interventions au cours des astreintes et des contraintes particulières de travail au bénéfice des personnels ingénieurs et techniques des établissements publics à caractère scientifique et technologique.
4b- Point d'étape sur les élections professionnelles de 2026

Ci-dessous notre déclaration liminaire et notre intervention sur le point « sujétions et astreintes dans les EPST ».
Ci-joint un compte-rendu plus détaillé ainsi que les documents (en accès restreint).

D'ici le16 Juillet, accentuons la pression contre le retour de 2 pesticides interdits / loi d'urgence agricole

2026-07-10T11:17:03Z

Dans quelques jours la Commission mixte paritaire (CMP) du parlement se réunira avant le vote définitif de la loi d'urgence agricole qui comprend le retour de 2 pesticides interdits après le vote du Sénat. C'est , avec le retour de #Duplomb 2, sur la même approche que pour l'utilisation prolongée du Chlordécone aux Antilles ... en dépit des 2 millions de signataires de la pétition de 2025 !
L'alerte de Solidaires fait part du communiqué de l'AES (Alliance Ecologique et Sociale) et de la dernière pétition mise en ligne sur le site de l'assemblée nationale, portée par des victimes des pesticides.

lien direct avec la pétition en ligne sur le site de l'assemblée nationale :
https://petitions.assemblee-nationale.fr/initiatives/i-6392

lien avec l'alerte de solidaires et le communiqué de l'AES (alliance écologique et sociale)
https://solidaires.org/sinformer-et-agir/actualites-et-mobilisations/nationales/la-loi-duplomb-via-la-loi-durgence-agricole-cest-toujours-non/

Plus d'infos sur le compte mastodonde la branche INRAE

Braquage de la direction de l'Ined sur la revalorisation des contractuel·les

2026-07-10T09:09:00Z

Le CSAE s'est réuni le 7 juillet 2026 pour examiner la proposition de revalorisation de la grille de rémunération des contractuelles de l'Ined qui aurait dû être mise en place en janvier 2024. Cette revalorisation est censée être une étape, avant une nouvelle révision de la grille qui doit avoir lieu en 2027. Vos représentantes ont rejeté cette proposition à l'unanimité.

La direction propose une augmentation de 5% pour les chargées d'étude de première catégorie (équivalent niveau IR ou CR) et les assistantes techniques (équivalent niveau TR) d'une part et de 1,5% pour les chargées d'étude de deuxième catégorie (équivalent niveau IE) et les chargées d'étude assistantes (équivalent niveau AI) d'autre part.

La direction a choisi d'augmenter moins fortement les salaires des catégories intermédiaires car une augmentation plus forte amènerait à une rémunération supérieure à celle des fonctionnaires de niveau équivalent. Le direction suppose que cet écart pourrait atteindre quelques dizaines d'euros au maximum. Pour les syndicats de l'Ined, se fonder sur cette comparaison n'a guère de sens. La faiblesse des rémunérations des fonctionnaires, liée au gel du point d'indice depuis de nombreuses années que nous avons régulièrement dénoncé, ne doit pas servir de justification pour niveler les rémunérations par le bas. Par ailleurs, les collègues contractuelles ne bénéficient pas de la garantie de l'emploi comme les fonctionnaires : une rémunération légèrement plus élevée ne compenserait même pas ce désavantage. Il serait incompréhensible d'augmenter plus fortement les salaires en haut et en bas de l'échelle de rémunération des contractuelles que ceux du milieu de l'échelle, qui sont déjà faibles par rapport au coût de la vie en région parisienne. Vos représentantes ont donc demandé que toutes les catégories soient augmentées du même montant, et que cette augmentation soit appliquée de manière rétroactive autant que possible jusqu'au 1^er janvier 2024.

La direction n'a pas accepté cet avis unanime, et a convoqué un nouveau CSAE sur la même proposition le 22 juillet. Nous ne pouvons que le regretter, l'avis du CSAE n'étant que consultatif. Nous réclamerons un engagement de la direction sur un calendrier pour travailler collectivement sur la refonte des grilles des contractuelles. Dans ce cadre, nous continuerons à défendre une revalorisation plus juste des rémunérations des contractuelles pour la prochaine grille prévue en 2027.

Information inter-syndicale distribuée le 10 juillet 2026 par Sud-Recherche - CGT - CFDT

Canicule : propositions pour mieux accompagner les agent·es de l'Ined

2026-07-09T07:15:00Z

Lors de la FS-SSCT (formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail) du vendredi 3 juillet 2026, les élues Sud-Recherche ont mis au vote un avis pour que l'Ined accompagne mieux ses agentes en cas de canicule.

Les recherches en SHS l'ont bien montré : dès qu'une crise émerge (pandémie comme celle du Covid-19, canicule, etc), les inégalités sociales explosent.

Logements mal isolés, voire sous les toits pour nombre de jeunes précaires,
trajets sur des lignes de train non-climatisées avec de nombreuses pannes liées aux conditions climatiques,

…. nous ne sommes pas toutes égales et égaux face à la canicule !

Les propositions faites par Sud-Recherche en FS-SSCT du 3 juillet 2026 :

Pour le futur : nous avons demandé que la direction mette à disposition des tiers lieux pour permettre l'accueil en télétravail des collègues qui ne disposent pas de conditions satisfaisantes pour le télétravail à leur domicile. Ces tiers lieux pourraient être recherchés parmi les établissements de recherche, universités partenaires, communauté d'agglomération, ou à défaut avec des forfaits coworking dans des structures collectives adaptées.

Immédiatement : au regard de la nouvelle canicule, de la fatigue déjà accumulée par les agentes avec la précédente canicule, de l'absence de mesure adaptée pour accompagner les agentes en télétravail, et de la fermeture du bâtiment, nous avons demandé à la direction de l'Ined d'offrir un jour de congé supplémentaire à l'ensemble du personnel, le 13 juillet 2026.

Cet avis a été mis au vote :
Sud-Recherche et la CGT ont voté « POUR », la CFDT s'est « ABSTENUE »

Information syndicale distribuée au personnel de l'Ined le 9 juillet 2026 lors de la 3^e canicule de l'année

Le 29 septembre, toutes et tous en grève et manifestation ! Pour nos salaires, ne jamais rien lâcher.

2026-07-08T13:15:46Z

Il fait trop chaud au boulot, on fait quoi ? - fiche outils Solidaires

2026-06-25T12:30:44Z

Nous relayons cette fin juin, la fiche-outils de Solidaires, au moment où la France connaît son deuxième épisode 2026 alors que l'été vient tout juste de commencer.
La majorité des départements de métropole sont placés en vigilance rouge, avec des températures grimpant jusqu'à plus de 40°C. L'impréparation du gouvernement est irresponsable alors que la multiplication et l'aggravation de ces épisodes sont annoncés depuis des décennies.
N'hésitez pas à faire part aux représentant-es du personnel en F3SCT ou aux sections syndicales de vos difficultés rencontrées au quotidien et à partager les bonnes pratiques locales.

Il s'agit d'une actualisation ce mois de juin de la fiche élaborée l'année dernière :
https://solidaires.org/connaitre-ses-droits/fiche-droits/fiche-outils-n27-il-fait-trop-chaud-au-boulot-on-fait-quoi/