contexte juridique : la dérèglementation en marche !

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- Le contrat de travail individuel : en principe une exception dans la FP
- Les dérogations prévues dans la loi (I)
- Les dérogations prévues dans la loi (II)
- Cas particulier des doctorants
- Et maintenant, le recrutement en CDI à temps plein
devient légal dans les EPST
- Ce CDI pour quoi faire ?
- Ce CDI introduit à la demande de qui ?
- Le « contrat » dans la FPCDD ou CDI - c’est un
contrat individuel de gré à gré

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