Dans cette expression, nous revenons d’abord sur l’élaboration du plan stratégique 2030 présenté au Conseil d’Administration du 17 décembre dernier. Au delà des ambitions affichées, toujours pas de concrétisation en ré-orientations nécessaires pour répondre aux objectifs de la période (comme ceux de la Conférence Citoyenne sur le climat).
L’autre dossier de cette réunion, le budget initial 2021, a également illustré le décalage existant, tant sur les moyens financiers que sur les effectifs, pour répondre aux défis posés et aux besoins des agents.
Au final, aucun soutien des élu/es du personnel, dans un contexte annoncé de nouvelles mesures régressives dans le cadre de la LPR.