Renforcer les syndicats pour changer vraiment !

Nicolas Sarkozy, c’est fini ; après cinq années de contre-réformes, de politiques sécuritaires et racistes, c’est une bonne nouvelle. Mais ce qui importe, c’est que la politique change, que la société ne soit plus organisée en fonction des besoins d’une petite minorité qui profite du travail des autres pour s’enrichir toujours plus.
François Hollande a été élu Président de la République en promettant que « le changement c’est maintenant ». Il faut donc prendre sans tarder des décisions concrètes sur les salaires, la santé, les retraites, l’emploi et les services publics, plus largement sur la fiscalité et l’Europe.

C’est une première : L’union syndicale Solidaires a été reçue fin mai par le premier ministre pour présenter ses propositions face aux urgences sociales. Au quotidien, nos priorités d’intervention visent à défendre la santé au travail, à obtenir l’égalité des droits (notamment la place des femmes) et à combattre le productivisme.

Mais quelle que soit la majorité, le rapport de force est déterminant, des luttes de grande ampleur sont indispensables afin d’affronter les pouvoirs économiques. Solidaires agira de tout son poids, dans l’unité pour mobiliser. C’est le sens de l’appel à se syndiquer contenu dans le message actuellement diffusé par Solidaires !

Le secteur public a été particulièrement attaqué ces dernières années : RGPP, explosion de la précarité, remise en cause des missions de services publics, individualisation des rémunérations …
Sans délai, des engagements doivent être annoncés concernant l’ouverture des postes supprimés ou gelés, l’arrêt de la RGPP, une augmentation uniforme des salaires avec un relèvement significatif des plus modestes, l’amélioration de la loi relative à l’accès à l’emploi titulaire, l’annulation des réformes sur les retraites … Lire les principales demandes de Solidaires Fonction publique.

A l’échelon de notre secteur de l’enseignement supérieur et de la recherche, des signaux forts sont attendus, suivant l’intitulé du premier communiqué unitaire déjà diffusé.
Ils concernent la levée immédiate des postes de titulaires gelés, le transfert de crédits de l’ANR et du CIR (Crédit Impôt Recherche) pour assurer le fonctionnement des laboratoires jusqu’à la fin de l’année et pour maintenir dans leur emploi, jusqu’à l’organisation des dispositifs de titularisation, les personnels précaires répondant à des besoins permanents.
A l’échelon des structures, la dénonciation immédiate des signatures de convention Idex-Etat est la première urgence, avant la suppression de la LRU et du Pacte Recherche qui marquent la marchandisation de notre secteur.
SUD-RE y ajoute la suppression de la PESte, autre symbole de mise en compétition, sapant le travail d’équipe, socle de toute la recherche publique !

Par ailleurs, le retard pris dans les EPST pour l’application des échelons terminaux supplémentaires dans les corps de TR et d’AI devient intolérable (réforme NES). Il faut que le décret, appliqué dans les autres secteurs depuis 2011, sorte d’ici les congés d’été afin que les collègues en fin de carrière, puissent partir en retraite avec le gain de cette amélioration. Nous réclamons également sa rétroactivité.

La suppression de la circulaire GUEANT ciblant les étudiants étrangers est positive. Pour autant, cela ne suffira pas à dépasser la méfiance générée par les premières interviews de notre nouvelle ministre (par rapport au CIR ou à l’autonomie des universités …).

Au vu des orientations proposées, la Direction générale de l’INRA entendait poursuivre la politique engagée … Omettant également d’inclure la motion unanime du CT de Décembre sur l’application du NES dans le suivi du CT, il s’agit pourtant de près de la moitié de l’effectif des titulaires !
Nous avons quand même obtenu qu’elle adresse, a minima, cette motion demandant l’application immédiate, avec rétroactivité, des échelons terminaux en TR et AI aux nouveaux responsables ministériels.

Des motions unanimes ont été votées, pour un bilan préalable des regroupements déjà intervenus avant toute nouvelle fusion de centres et pour une consultation des conseils d’Unités sur le projet de fusion des départements BV-GAP. L’horaire n’a pas permis de revenir sur les 2 autres dossiers chauds, gestion de la précarité, mise en place de l’Idex de Saclay …
Concernant le règlement intérieur des nouvelles structures - Comité Technique et CHSCT – le travail préparatoire a permis d’aboutir à des dispositions correctes … qu’il s’agira de vérifier dans la pratique !

A l’approche de la fin du second mandat de la PDG, la délégation SUD avait introduit les échanges en faisant état de la panne sèche de concertation sur les dossiers de gestion du personnel et d’animation des collectifs. Nous constatons, qu’en bout de course, le nombre de collègues et de nouvelles équipes mises sous pression ne cessaient de croître en dépit des programmes de formations sur les « RPS », que nous préférons appelés plus humainement « souffrance au travail ».

Comme pour chaque CT, un article de notre site revient sur sa préparation et sa tenue, avec les expressions de la délégation SUD, incluant également le bilan social… 2009.